- توضیحات
- نوشته شده توسط: Super User
- دسته: blog
- بازدید: 107
نکاتی که در مورد اینترنت نسل 5 یا همان 5G باید بدانیم، روزبه‌روز به همه‌گیرشدن فناوری ۵G نزدیک‌تر می‌شویم. در طی چند سال گذشته، بسیاری از شرکت‌ها مشغول توسعه‌ی این فناوری بوده‌اند، فناوری جدیدی که قرار است سرعت اینترنت همراه را تا حد زیادی افزایش دهد. در ادامه ۵ نکته در مورد این فناوری مطرح می‌کنیم. با ما همراه باشید.
مطالعه بیشتر: نکاتی که در مورد اینترنت نسل 5 یا همان 5G باید بدانیم
- توضیحات
- نوشته شده توسط: Super User
- دسته: blog
- بازدید: 557
در این مقاله ابتدا به بررسی قابلیت‌ها و امکانات اپلیکیشن روبیکا می‌پردازیم و سپس موضوع حواشی اخیر پیرامون این اپلیکیشن را بررسی خواهیم کرد پس تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.
- توضیحات
- نوشته شده توسط: Super User
- دسته: blog
- بازدید: 607
یکی از مراکز موثر به منظور ترک اعتیاد، کمپ ترک اعتیاد است که برای انجام این کار از روش‌های مختلفی برای ترک انواع مواد(مواد مخدر، مواد محرک، مواد توهم زا و … بهره می گیرند.
- توضیحات
- نوشته شده توسط: Super User
- دسته: blog
- بازدید: 880
چهار نوع یا مدل فرهنگ سازمانی که شایع‌ترین فرهنگ‌ها در کسب و کارها هستند، فرهنگ سازمانی ترکیبی از تعاملات کارکنان، ارزش‌ها و مهارت‌های مدیریت زمان، قوانین اداری، سطح تعارض و شدت آن و توانایی برای حفظ کنترل در محیط کار است. فرهنگ در هر محیط کاری کلیدی است برای بهره‌وری کارکنان و همکاری با یکدیگر در صلح و آرامش. هر کسب و کار، فرهنگ منحصر به فرد خودش را دارد که ارزش‌های اصلی شرکت را تعریف کرده و مجموعه‌ای از دستورالعمل‌های غیر رسمی را در سازمان ایجاد می‌کند. یعنی مشخص می‌کند که رفتار قابل قبول کدام است و در نتیجه کسانی که با این قواعد سازگاری دارند، به محیط کار احساس رضایت و راحتی بیشتری خواهند داشت و سایرین به این نتیجه خواهند رسید که جای دیگری را برای محل کار انتخاب کنند. در ادامه به چهار نوع یا مدل فرهنگ سازمانی که شایع‌ترین فرهنگ‌ها در کسب و کارها هستند، اشاره خواهد شد: «فرهنگ قدرت»، «فرهنگ وظیفه»، «فرهنگ فرد» و «فرهنگ نقش»
مطالعه بیشتر: چهار نوع یا مدل فرهنگ سازمانی که شایع‌ترین فرهنگ‌ها در کسب و کارها هستند
- توضیحات
- نوشته شده توسط: Super User
- دسته: blog
- بازدید: 894
چگونه می توان محیط کاری مثبت و شادی را ایجاد کرد؟، صرفنظر از نوع یا مدل فرهنگی، مهم این است که سازمان شاد و مثبت باشد. ایجاد یک فرهنگ شاد در محل کار نسبتا ساده و بسیار کم هزینه (یا بی‌هزینه) است؛ به شماری از روش‌هایی که می‌تواند محیط کاری مثبت و شادی ایجاد کند، اشاره خواهد شد. با ما همراه باشید.
مطالعه بیشتر: چگونه می توان محیط کاری مثبت و شادی را ایجاد کرد؟
